Bénin: l’INF et le MASC sensibilisent le personnel de la SBEE sur le Harcèlement sexuel en milieu de travail
Dans le cadre de l’édition 2024 du programme de 16 jours d’activisme pour l’élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, le ministère des Affaires sociales et de la Microfinance et l’Institut national de la femme (INF) ont organisé une séance d’information et de sensibilisation du personnel de la société béninoise d’énergie électrique (SBEE) sur la question du harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Le personnel, surtout féminin, de la SBEE s’est massivement mobilisé ce jeudi 05 décembre 2024 pour participer à la séance de sensibilisation sur le harcèlement sexuel en milieu de travail, qu’organisent conjointement l’INF et le ministère des Affaires sociales. Lors de cette rencontre d’échange, les membres du personnel ont été informés sur ce qu’est véritablement le harcèlement sexuel selon la loi, ses différentes formes et manifestations, les conséquences, les attitudes à avoir ou encore les sanctions encourues par les auteurs.
Lors d’une présentation sous forme de causerie débat, menée par Alice Akpako du ministère des Affaires sociales et de la Microfinance, il a été expliqué aux participants comment qu’il est important de faire la différence entre une drague assidue et le harcèlement. Il leur a été également expliqué qu’il va de leur intérêt de dénoncer leur harceleur et d’avoir le courage d’aller jusqu’au bout des diverses procédures afin de décourager ces derniers et d’autres qui s’adonnaient aussi à cette pratique indécente.
Contexte et explication légale du harcèlement sexuel
Phénomène répandu, le harcèlement sexuel en milieu de travail peut avoir un impact négatif sur les conditions de travail et la carrière des victimes. Bien qu’il puisse affecter potentiellement tout travailleur, le harcèlement sexuel touche particulièrement les femmes et renforce les stéréotypes sur leurs capacités et leurs aspirations. Il contribue également à les tenir à l’écart du marché du travail.
Le respect des droits et libertés fondamentaux de la personne impose aux employeurs un devoir absolu de prévenir et de sanctionner le harcèlement sexuel. Tout doit être mis en œuvre afin de l’éliminer en ouvrant la voie à la prise de mesures visant à le reconnaitre, le prévenir et le sanctionner.
Aux termes des dispositions de l’Article 548 nouveau de la loi N° 2021-11 du 20 décembre 2021 portant dispositions spéciales de répression des infractions commises à raison du sexe des personnes et de protection de la femme en République du Bénin, «< le harcèlement sexuel est le fait pour quelqu’un de donner des ordres, d’user de paroles, de gestes, d’écrits, de messages et ce, de façon répétée, de proférer des menaces, d’imposer des contraintes, d’exercer des pressions ou d’utiliser tout autre moyen aux fins d’obtenir d’une personne en situation de vulnérabilité ou de subordination, des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers contre la volonté de la personne harcelée »>.
